江西星伟体育用品有限公司

1、从HR视角出发参与业务部门管理工作； 2、向和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性； 3、协调员工关系，调查培训需求； 4、制订并执行业务部门HR年度工作计划； 5、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案； 6、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设； 7、支持企业文化变革并参与变革行动； 8、建立所在业务部门的人力资源管理体系。 任职资格：1\大专学历以上管理类专业，熟悉日常的办公软件有两年以上的管理经验优先对团队的建设有自己的理解和独特的建设道路， 2、熟悉人资各模块规范流程和运作方式，能深入运营一线提供政策咨询和人力工作支持； 3、工作心态良好，善于沟通，有强烈的责任感和敬业精神，抗压能力强。