苏州理木空间家居股份有限公司

1、 依照公司策略，规划人事部门的工作执行方案及执行进度并主导实施； 2、 负责对人事管理制度的拟定、修订； 3、 负责对公司及各部门组织架构的更新； 4、 负责编写或修订本部门各岗位《岗位说明书》； 5、 负责招聘渠道的选择、招聘费用预算管理及各招聘网站服务合同的签订； 6、 根据现有编制及业务发展需求，了解公司各部门的招聘需求，制定年度/月度人力资源招聘计划和组织编制招聘方案（确定招聘内容、选择招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘实施）； 7、 依照各部门人力需求，主导人力招募工作，参与管理人员/关键岗位人员招聘、面试甄选，并对甄选提出评估建议； 8、 主导员工职前及职后培训等工作； 9、 协助行政人力资源总监对薪酬制度和方案的修订及调整，建立行之有效的激励和约束机制； 10、 了解并掌握员工的思想状况，配合其他部门做好员工思想工作，受理员工投诉及劳动争议事项的协调解决； 11、 负责员工社保对外联络事项； 12、 负责每月员工入职、离职、人事异动、转正薪酬调查及人事报表的审核工作； 13、承办行政人力资源总监临时交办的其他任务。 岗位要求： 1、大专以上，5年以上工作经验，3年以上管理经验，2年以上部门主管工作经验； 2、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 3、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致、全面；熟练使用办公软件。