东莞市亚力山大家具有限公司

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 7、上级分配的其他工作。 任职资格 1、大专以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验； 2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面； 3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展； 4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策； 6、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 7、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；