广东韦邦集团有限公司

职位描述 1、组织编制人力资源管理的相关制度，组织编制各项行政管理规章制度，并负责组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；组织、落实培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训； 4、根据公司发展要求，组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 9、负责行政费用的成本管控，进行月度行政管理费用统计分析，为行政管理提供决策依据；管理公司行政资产及车辆的管理；负责宿舍、饭堂的管理工作； 10、负责监督车间6S的执行情况。 任职要求∶ 1、专科及以上学历，人力资源、工商行政管理。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word，Excel，PowerPoint 等办公室计算机软件。 5、具有良好的亲和能力、沟通能力、协调能力、调控能力、执行能力，要求原则性、文笔功底和表达能力强。 6、熟悉安全生产、消防、环保等工作内容，并具有落实与政府各部门的沟通能力和经验；