广东韦邦集团有限公司

主要职责： 1、根据企业现有编制拟定招聘计划报领导审批； 2、负责岗位说明书的编写及变更和完善工作； 3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程及制度； 4、负责具体招聘工作的实施执行，进行档案建立，应聘人员甄别、筛选、背景调查、聘前测试等相关工作； 5、组织人员进行初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、负责员工试用期管理工作，并对工作进行调查、总结和评估； 8、拓展招聘渠道，更新招聘信息； 9、完成领导临时安排的工作。 招聘主管应具备的能力： 1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道; 3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位; 4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案; 5.具备良好的团队合作精神。 　　 招聘主管任职条件： 1.具备3年以上家具厂行政、人事管理经验。或者人力资源管理相关专业大专以上学历; 2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验; 3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程; 4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的人际关系处理能力。