千年舟新材科技集团有限公司

岗位职责： 1.协助执行院长完成《商学院年度规划》，组织制定培训管理政策、规章制度和工作流程，确保培训实效，提高人均能效；协助执行院长协调外训讲师团队； 2.开展年度培训需求调研，结合需求调研结果与公司年度经营目标，制定年度内训计划（含供应商培训）。每月根据业务发展需求，开展月度需求调研，根据调研结果，结合年度工作计划，适时调整月度工作计划； 3.根据年度、月度工作计划，制定月度重点培训项目方案，整合内外部培训资源，开展重点培训项目的实施与跟踪反馈，确保培训效果落地，实现培训闭环； 4.根据公司年度工作规划，指导事业部各部门编制年度培训计划，并每月跟踪各部门月度培训计划的落地与执行结果，持续改善培训效果，确保各部门内训能持续有效开展； 岗位要求： 1.统招本科以上学历、教育心理学、人力资源专业、管理专业； 2.5-8年以上企业培训管理经验，其中3年大中型企业人力资源和培训中层管理职务