千年舟新材科技集团有限公司

岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展规划、结合事业部的职能战略规划，拟定事业部人力资源和行政管理计划，经批准后组织实施。 2、组织制订事业部人事、行政管理制度、培训大纲、岗位职责梳理等规章制度、实施细则和工作流程；全面管理部门日常工作。 3、筹划管理层、执行层绩效管理设计，组织实施绩效考核工作，并负责绩效改善，为事业部总体业绩指标达成提供支撑。 4、负责事业部内梳理待招聘岗，与集团人资协作招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并与集团人资协同解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 7、与各职能领导协同分析订定人才培养、梯队人才规划，并推进实施。 8、新人培养、快速融入、岗位技能、员工胜任力提升等管理、筹划实施。 9、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2、六年以上企业岗位经验；有战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的表达能力和管理能力； 【公司福利】 1、五险一金； 2、带薪年假、节假日福利； 3、年度旅游、健康体检； 4、免费中午工作餐、晚上自选加班套餐； 5、员工俱乐部：茶艺、户外、篮球、书法、摄影、公益等； 6、学习津贴：专业领域内的职称/技能考证，公司大力支持并给予补贴； 7、在职培训：商学院各类培训课程，只要有兴趣，您都可以参加； 8、工作环境：舒适和谐，有茶水间提供冰箱、微波炉等； 9、个人发展：提供全方位的培训机会、晋升机会、极具行业竞争力的薪酬待遇。