千年舟新材科技集团有限公司

岗位职责： 1、 制定公司的薪酬福利政策； 2、 结合公司整体经营目标设定组织架构； 3、 结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划； 4、 编制公司年度人员编制和人力成本预算； 5、 根据人员编制制定年度招聘工作规划，负责日常招聘工作的管理； 6、 根据公司整体经营目标制定内部人才储备计划，负责管理类人员竞聘和专业序列评审的管理； 7、 制定公司年度培训计划，负责日常培训工作的管理； 8、 制定公司奖金考核制度和各部门年度经营责任书； 9、 负责人事运营管理工作，制定风险评估机制； 10、负责员工关系管理和员工突发事件的处理； 岗位要求： 1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验； 2.有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、奖金管理、薪酬福利管理、劳动关系管理经验者优先考虑； 3.做事具有很强的人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力； 4.有较强的责任心和敬业精神；