广东万恒通家居制品有限公司

任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效考核管理工作经验； 3.熟悉KPI、OKR、360等绩效管理工具及绩效考核工作流程； 4.对绩效考核指标及运用有较敏锐的分析判断和改进能力； 5.具有较强的抗压能力、语言表达能力、应变能力及问题解决能力； 6.良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。 岗位职责： 1.负责绩效管理体系建设：主导建立完善公司绩效管理制度与流程，规范公司的绩效管理； 2.主导完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整，使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求； 3.负责绩效工作组织和实施：制定月度/季度/年度绩效考核计划，监督实施并进行考核评估； 4.负责绩效工作的培训与指导：监督各部门考核制度的执行，主导解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核； 5.负责绩效反馈与运用管理：对考核结果进行收集并统计分析，不断完善考核体系，跟进落实考核结果（人事异动、薪酬福利、奖惩激励等）运用； 6.协助总经理做好提升企业经营管理效益的其它工作。