广东恒艺中式家居有限公司

商场经理 【岗位职责】 一、健全区域内各项规章制度和起带头执行及严格监管的作用 1、健全制度：各项制度试行后或正式发布执行一年后，在每年的制度评审会上，给制度的健全和修正提建议； 2、执行模范：对各项制度起以身作则的模范作用； 3、严格监管：下属人员若有违反制度规定的事项，应及时处理，及时问责、严格管控，维护制度的权威性。 二、区域内协助人力部组建团队及下属人员的培训、考核、激励管理工作 1、团队组建：发挥自身的销售人脉圈和当地招聘途径组建销售队伍； 2、培训开发：新入职销售人员企业文化、规章制度、专业知识、销售技巧、接单流程、销售途径、市场切入的传帮带培训工作；依据每个员工的考核结果，做好针对性的培训工作；根据每个销售人员的特点，辅导起建立属于自己个性特点的销售方式；晋升培训、日常心态引导培训； 3、绩效考核：定期考核、约谈、达成绩效改进措施，作为培训、晋升、薪酬调整、辞退的依据； 4、激励：根基每个岗位人员需求层次的特点，制定相应的激励措施（物质与精神），强化优秀成果和优秀行为发生的频率，永葆团队战斗力。 三、业务团队管理 1、主持会议：支持店面、业务团队晨会、周会、月会、季度、年度会议； 2、销售指导：协助店面、业务人员促成交易、客户投诉、回款、日常销售技巧指导、业务报表解析； 3、销售分为市场跑业务和门店接待，主做整木家装定制和家具配套，本职位店长，除了日常店面截客促成，带团队以外拓业务为主，主动开发自己或者团队成员的客户，维护客户关系，掌握客户需求，提供良好售前服务和售后跟踪； 4、外拓业务以开发商品房、自建房、别墅、大宅等目标客户的项目跟进。 【任职资格】 1、年龄28-38左右，全身心投入工作状态； 2、意志力坚定，有努力赚钱，结识人脉，团结一致的愿力； 3、懂得打交道，主动与客户沟通； 4、有网络新媒体营销思维，阳光积极，热爱学习； 5、有共同思维，维护公司、品牌声誉，全力拼搏、奋斗者。 【薪资福利】 1、薪资面议，底薪+绩效+提成+交通补助+季度奖金+年终奖+工龄奖+全勤奖（本科、全日制大专人才补贴500元/月，建材家居连续两年工作经验补贴300元/月，连续三年以上补贴500元/月）； 2、食宿免费，享有生日会、节假日福利、团队旅游、带薪年假、带薪培训上岗等。