华辉家具（香港）发展有限公司

工作职责： 1、协助总经理制订公司中、长期人力资源计划；根据长远规划编制年度人力资源计划。 2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。 4、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 5、负责公司企业文化建设. 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源与管理类相关专业； 2、最少两年以上人力资源经理管理工作经验； 3、熟悉现代行政管理知识及技能、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策; 4、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等各职能模块的运作，并有统筹管理经验，组织、沟通、协调能力强。