华辉家具（香港）发展有限公司

1、直接对总经理负责，全面主持人力资源部的管理工作。 2、根据公司发展战略，制订公司中、长期人力资源规划。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案供公司决策，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并具体组织实施。 5、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉 6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 7、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 8、负责公司企业文化建设。