广东金龙恒家居有限公司

1、撰写组织标准文件，配合完成工作分析、优化和完善岗位说明书； 2、进行系统中的组织部门、岗位设置和调整； 3、主导或参与公司组织规划、岗位分析与任职能力、薪酬规划、绩效发展等体系建设与优化工作； 4、配合完成组织、薪酬、绩效等方面的数据分析及信息调研； 5、负责人力资源相关方案在全公司的落地推动。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、理科类专业； 2、良好的言语表达及数理逻辑、较强的执行力； 3、主导过hr单模块或者几个模块工作、或担任过部门主管职位； 4、主导过岗位设置、岗位标准建立、薪资体系/方案设计、绩效管理等工作优先 5、大型公司从事过组织规划、任职资格建设、薪酬、绩效设计等工作者优先。