广州市德维尔家具有限公司

1、协助上级领导制定企业发展的培训制度，建立培训体系。 2、负责公司各部门培训需求调查，依据企业文化、公司经营现状确定培训需求。 3、根据企业文化、公司经营战略、部门职责及岗位职责，制定培训计划、确定培训目标。 4、根据培训计划，完成培训内容组织制定，收集培训材料；确定培训形式及参训人员范围。 5、负责公司培训工作全程监督、跟进，定期收集内部组织培训及部门技能培训记录，沟通培训效果。 6、负责培训后的资料归档及效果跟踪工作。 7、完成上级交待的其他工作。