东莞市润年家私有限公司

1、建立、维护人事档案，计算考勤、办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训； 5、执行公司员工保险、工伤等工作。