东莞市润年家私有限公司

岗位职责： 1、统筹管理公司人事行政工作，包括营销端及制造端的人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等； 2、招聘与配置工作：管理团队及时为各部门补充合适人员，重点岗位人员背景调查等工作； 3、建立完善公司培训体系； 4、根据公司现有绩效考核体系，建立更适合公司的绩效考核体系； 5、进行人才盘点、人员结构优化； 6、负责监督执行并完善公司及分公司办事处各项规章制度。 任职要求： 1、本科学历，40岁以下，同等岗位3年及以上管理经验。有千人至两千人制造业企业管理经验，家具、建材、家电类行业背景优先考虑； 2、精通人力资源六个模块的工作，特别是招聘与配置、培训、薪酬设计、绩效管理； 3、熟知国家及地区劳动法律法规及相关条例，能够合理规避各类用工风险； 4、良好的沟通表达能力，做事细心，考虑问题全面，具有一定的抗压能力； 5、良好的职业操守和职业素养，具备较强的管理和组织协调能力； 6、性格开朗向上，具备一定的气场。