东莞市润年家私有限公司

岗位职责： 1、 负责公司招聘渠道的拓展和维护、发布招聘职位，对招聘效果进行跟踪和分析； 2、进行简历筛选、面试邀约、初试及同行业求职者的收集及挖猎工作； 3、员工关系维护，跟踪新入职员工的工作表现及工作状态，及时与新人及部门进行沟通，并合理规避用工风险; 4、员工入职培训及其他员工培训的对接，培训效果的跟进； 5、业绩数据整理，绩效KPI指标编制，月度考核表下发和传递、初审、收集归档； 6、入职、离职、转岗等手续的办理，人事档案的保管。 职位要求： 1、大专以上学历，良好的沟通表达能力及抗压能力。 2、3年以上招聘相关工作经验，有销售型公司、家具行业招聘或hrbp经验者优先。 3、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备一定的招聘渠道资源，具备良好的数据分析能力和敏锐的洞察力，能够跟踪招聘效果。 4、熟悉国家及地区基本的劳动法律法规； 5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于与其他部门的同事沟通合作。 注：本BP岗位职级相当于主管，属公司大店，统一周一休假。