四川省创新家具有限公司

1、根据部门用人需求，制订招聘计划，完成招聘计划； 2、负责招聘渠道的日常维护、招聘信息的发布与更新； 3、负责简历甄别、筛选、面试邀约、面试接待、员工背调、聘前通知、入离职手续办理； 4、对重要岗位人员进行背景调查等甄别工作； 5、新入职员工的维护、跟进工作； 6、培训教材的开发、整理 7、组织新员工的培训，拟定培训计划，进行培训组织及培训工作 8、负责培训项目的对接、协助相关培训的顺利开展、对培训前、中、后的相关工作进行具体跟进； 9、执行部门领导安排的其他工作事项。 招聘要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、至少3年以上相关企业的招聘经验，熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选； 3、熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道； 4、有猎头或同业经验优先； 5、学习能力较好，有良好的沟通和团队合作精神； 6、能接受较强的工作压力，适应弹性工作时间。 公司提供食宿，不定期提升培训，社保。