四川省创新家具有限公司

一、人事管理核心职责 •人员招聘与配置：根据生产、行政等部门需求，发布招聘信息（如木工、设计师、普工等岗位），筛选简历、组织面试，完成新员工入职办理与岗位适配。 •员工关系维护：负责劳动合同签订、续签与归档，处理员工咨询（如考勤、薪资疑问），协调解决劳动纠纷，组织员工活动（如安全培训、团建），提升员工留存率。 •考勤与薪酬核算：统计员工日常考勤（含加班、请假），核对生产车间计件/计时工时，协助财务部门完成薪资核算与发放，确保符合劳动法规。 •培训与发展：针对新员工开展入职培训（如工厂安全规范、家具生产流程），组织在岗员工技能提升培训（如设备操作、消防安全），跟踪培训效果。 二、行政管理核心职责 •日常行政统筹：负责工厂办公用品采购与分发（如文件、打印设备），管理行政区域卫生、安全，协调会议室、车辆等资源使用。 •文档与制度管理：整理归档行政、人事类文件（如员工档案、规章制度），协助修订工厂行政制度（如考勤制度、车间安全规范），并监督执行。 •后勤保障支持：对接工厂食堂、宿舍管理（如卫生检查、物资补充），处理行政类突发事件（如设备故障、后勤投诉），保障员工工作与生活需求。 •外部事务对接：协助对接当地社保、劳动部门，办理员工社保增减员、年检等事宜；与供应商（如办公用品、后勤服务商家）沟通，确保服务及时。