佛山市宜奥科技实业有限公司

1.负责各部门年度人力资源编制的规划与审核； 2.通过各类招聘渠道的开发与使用，满足公司的招聘需求； 3.分析各类招聘渠道的有效性，并针对性地对相关招聘渠道予以优化与改进； 4.开发与使用各类人才测评工具，有效地对候选人进行面试评估； 5.分析各部门的培训需求，协助各部门拟订年度培训计划，并落实实施； 6.参与各部门的培训项目实施，跟进培训效果评估，并提出培训改进意见； 7.开发外部培训资源，满足公司对于人才提升的培训需求； 8.上级临时交办的其它事项。 任职资格： 1.28-35岁，大专以上学历，人力资源、行政管理类相关专业； 2.5年以上人力资源工作经历，其中2年以上招聘培训模块工作经历； 3.熟悉各类招聘测评工具，具备一定的培训授课能力； 4.良好的沟通能力，能承受工作压力；