江苏金丰木业有限公司

职位职责： 1、负责人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系全面管理工作； 2、负责建立并完善各岗位考核指标库； 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核疑问进行实地面谈，落实考核结果的真实性； 5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 6、负责建立公司职位流动和晋升体系； 7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报总经办审核； 8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行。 任职要求： 1、30-45岁，本科或以上学历，性别不限，已婚，身体健康； 2、有5年或以上人力资源经理工作经验，有薪酬绩效管理工作经验优先； 3、对制造行业各岗位薪酬状况熟悉，尤其对家具行业的薪酬设置清楚，能搭建有竞争力薪酬制度，同时能建立、完善各部门绩效考核制度并执行； 4、沟通能力良好，有一定抗压能力，责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。