广东万振家具有限公司

1、根据公司战略需求制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 7、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 岗位要求： 1、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘 2、薪酬和考核管理实务 3、具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训 4、熟练使用办公软件 5、沟通与协调能力强 6、责任心强，有亲和力 7、具备一定抗压能力 8、突发问题处理能力强