安徽慕曼德家具有限公司

岗位要求： 1.本科及以上学历 2.具备6年以上行政人事工作经验，具备3年以上行政人事管理经验；熟悉人资6大模块 3.有过大型公司人资管理经验 岗位内容： 1.战略制定：根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案。 2. 体系完善：负责完善人力资源管理体系（包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块），并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作。 3. 人才储备：搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值。 4. 企业文化：维护、发展及传播企业文化。 5. 内部管理：对人力资源团队进行内部管理。 6. 政策制定与监督：组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施；组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；组织制定人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 7. 人员考核与推荐：定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。 8. 工作协调：协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。 9. 投诉处理：受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。 10. 成本控制：计划和审核人力资源管理的成本。 11. 问题处理：及时处理企业管理过程中的重大人事问题。 12. 奖惩制度执行：落实执行企业人事奖惩制度。 13. 其他相关工作。