海太欧林集团股份有限公司

一、岗位职责： 1、负责根据公司发展和业务实际情况参与制定公司各部门薪酬策略、薪酬制度。 2、负责薪资调研工作，分析内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算，提出改进公司薪酬管理改进和优化的方案。 3、负责核算员工月工资、绩效奖金、年度绩效工资以及其他各类员工报酬、福利，形成薪资报表，提出合理控制人工成本建议；监督财务发放。 4、负责制订和策划各类员工激励方案。 5、负责按标准组织职级晋升评审。 6、负责对薪酬科室进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。 7、负责薪酬及相关资料的维护和管理，形成档案记录。