海太欧林集团股份有限公司

工作职责： 1、人力规划与配置：根据集团公司战略实施要求，制定与调整子公司组织架构并对实施过程中存在的问题提出意见建议，进行方案调整，确保组织架构调整落实到位。 2、招聘：根据公司年度发展规划，落实与调整各公司人员需求计划，编制公司年度招聘计划，分配招聘资源，拓展招聘渠道，形成定期的招聘分析报告，确保公司人员招聘落实到位。 3、绩效：建立健全集团层面确实有效的绩效管理体系，完善员工绩效的评价机制，监督、要求并规范各公司绩效评价过程，开发并完善绩效评价工具，进而提升员工工作效率。 4、薪酬福利：建立健全集团薪酬福利体系，监督、指导各子公司薪酬福利管理制度及流程的实施情况，完善公司企业文化。 5、档案管理：建立健全集团档案管理办法，指导、检查各子公司人事各种档案管理，员工劳动合同签订及续签规范管理 6、人事部门日常管理：员工的晋升、转岗、调动、离职全流程的制度及流程化管理。同时营造构建和谐的员工关系、合理规避法律风险，妥善处理员工纠纷。 7、完成公司领导交代的临时、特殊的任务。 任职资格： 1、受过人力资源管理等方面的知识培训。 2、5年以上制造业工厂（规模1000人或年销额亿元以上）人事经理/总监工作经验。 3、担任过5年以上人事经理职务。 4、有1000人以上人事经理的管理经验。 5、熟悉人力资源管理知识、有良好的沟通能力。 6、熟悉人力资源管理、劳动法等方面的法律法规。 7、人力资源师二级资格证书、劳动关系协调员或人力资源行业资质证书。