广东优美家家具有限公司

岗位职责： 1.按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划； 2.根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作； 3.根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施； 4.依据劳动法及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度； 5.制定合理、有效的绩效评估制度； 6.负责劳动关系管理和协调，解决劳资关系纠纷； 7.负责公司人事档案的建立和管理工作； 8.负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作； 9.指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限； 10.协调本部门与其他部门的关系； 11.完成上级委派的其他工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理知识、劳动法规知识和企业管理知识； 2.较强的组织协调、沟通能力及解决冲突能力； 3.较强的学习能力、理解和推理判断能力，流利的语言表达能力； 4.任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风； 5.工作态度积极乐观，自信、正直、待人公平，具有良好的职业精神和职业道德操守。 6.具有组织大型会议、活动和大型参观接待的经验； 7.熟悉常用办公软件的使用（Word, Excel, PowerPoint），具有较强的文字组织能力和语言表达能力；