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1.负责人力资源部日常工作； 2.制定人力资源部年度工作计划； 3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程； 4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施； 5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密； 6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整； 7.公司各类行政事务的执行和管理； 8.认真做好上级领导交办的其他工作。 任职要求 1.大专以上学历，有至少3年以上的人力资源相关工作经验； 2.熟悉国家相关劳动法律、法规； 3.熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系及薪酬福利管理； 4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 5.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 6.良好的团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 7.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。