杭州智博装饰有限公司

岗位职责： 1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 2、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核； 3、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书； 4、 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷； 5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 任职资格： 1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务； 3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； 4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。